18/07/2017
11:48 AM

مقررات برنامج الموارد البشرية

 

أخلاقيات المهنة  MOG 101

يهدف هذا المقرر تعريف الطالب دستور الإنساني والفرق بينه وبين السلوك الأخلاقي وغير الاخلاقى  ومظاهر الانحراف في الوظيفة العامة ووسائل أخلاقيات المهنة  وطرق حل المشاكل الأخلاقي وأنماط السلوك علاج هذه المظاهر .

 مهارات الاتصال MCA 101

يهدف هذا المقرر بناء وتنمية معرفة الطالب  بمفهوم الاتصالات الإدارية وأهميتها وخطورة عدم فعاليتها، وتعريف الطالب بأشكال وأنواع الاتصالات الإدارية, ومقومات نجاحها والمهارات اللازمة لها، إكسابه مهارات التعامل مع الآخرين والرؤساء والمرؤوسين وزملاء العمل ، و بناء وتنمية مهاراته في التحدث والحوار والاستماع وكتابة التقارير والمقابلات ،و إتقانه لمهارات الاتصال

 مبادئ الحاسب الآلي COS 101

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب أجهزة الحاسب ، واستخدامها في الحياة ،وأساسيات الحاسب ، ونظام الحاسب ، وشراء أجهزة الكمبيوتر ، ووحدات الإدخال والإخراج في الحاسب ، واختيار الطابعة ،ووحدات التخزين ( التخزين المغناطيسية ،والتخزين البصرية )، وتعريف شبكة الانترنت ، والبريد الالكتروني ، والدردشة ، والمؤتمرات ، وامن الانترنت . 

اللازمة لجودة العلاقات الشخصية والوظيفة وجودة الحياة ككل.

 مقدمة في تقنية المعلومات COS 113

يهدف المقرر إكساب الطالب معرفة بتقنيات المعلومات وسبل التعامل معها واستخدامها،و  معرفتة بنظم الشبكات الحاسوبية والانترنت، و دراسة أنظمة المكاتب الحديثة، و دراسة دور تقنية المعلومات في الصناعة والإدارة وإدارة الأعمال.

 تاريخ المملكة وأنظمتها HISR 101

يهدف المقرر تعرف الطالب على تاريخ المملكة العربية السعودية من نشأة حتى الوقت الحاضر، وابرز دور الملك عبدا لعزيز في بناء الدولة، و التعرف على دور المملكة في دعم القضايا العربية، وإبراز دور ا لمملكة في رعاية الحرمين الشريفين.

 

 اللغة العربية ARAB 101

يهدف المقرر إلى تعليم الطالب قواعد اللغة العربية وتنمية مهاراته الموجودة بالفعل بحيث يستطيع أداء عبارة سليمة من الأخطاء، ورفع القدرات التعبيرية له ، وزيادة ثروته اللغوية ، ومساعدته على استخدام العبارة المناسبة بشكل دلالي، و  تدريبه على التحدث ، والتنظيم المنطقي للأفكار ، مع الحرص على التمسك باللغة العربية الفصحى،  و   رفع الأداء اللغوي العام لديه.

الثقافة الإسلامية IC 101

يهدف المقرر إلى ترسيخ العقيدة الإسلامية الصحيحة، و ربط الأجيال المسلمة بمصادر الإسلام الأساسية، و إبراز أهمية تحول هذه المعارف إلى واقع حي في سلوك المسلم، وتعريف الشباب بما يحيط بهم من المخاطر المعاصرة،و إيجاد الحلول الإسلامية المناسبة للمشكلات التي تثيرها النظريات والنظم الوضعية، مع رد شبهاتها، و بيان واقع الأمة الإسلامية، وأسباب تخلفها وسبل النهوض بها.

قراءة وكتابة 101ENG


يهدف المقرر إلى تنمية المهارات اللغوية لدى الطالب ، بما يؤهله إلى استخدام المفردات اللغوية والتراكيب في صياغة الجمل الانجليزية ، وكذالك تنمية مهارات الكتابة واستخدام آلياتها بطريقة سليمة . 

 الاستماع والمحادثة  102ENG

يهدف المقرر إلى مساعد الطالب على فهم الأفكار الرئيسة والثانوية من المواد التي يستمع إليها ، و تدوين الملاحظات والمعلومات بطريقة محددة ،و تمييز الفروق بين الأصوات والمعاني والأفكار. 

مبادئ إدارة الأعمال  MGT 111

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب  معني الإدارة، ومن ثم إدارة الأعمال  ومبادئها ، ووظائفها بشكل مفصل من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة ،،ومراحل تطور الفكر الإداري، التدريب العملي علي بعض الحالات العملية لوظائف الإدارة حتى يتمكن الطلاب من تعلم المهارات المطلوبة لممارسة وظائف الإدارة.

 مبادئ الاقتصاد ECO 110

    يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بعلم الاقتصاد وتطوره، وبالمشكلة الاقتصادية، و بآلية نظام الأسعار،و  بتحليل سلوك المستهلك ، و بدور البنوك . 

   مبادئ المحاسبة ACCT 120

   يهدف المقرر إلى تعريف الطالب لمبادئ المحاسبة المالية العلمية والعملية، و تطوير المهارات التحليلية والفكرية لدى الطالب ،و تنمية مهارات العرض والاتصال لدى الطالب، و تطوير مهارات استخدام الحاسب الآلي لدى الطالب . 

 مقدمة في الإحصاء STAT 124

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الإحصائية الأساسية ، وإكسابه مهارة تحديد طريقة المعاينة المناسبة و إكسابه مهارة تلخيص البيانات الإحصائية وعرضها بطرق مختلفة واستخلاص بعض النتائج وتفسيرها . 

 مقدمة في إدارة الموارد البشرية HR 201

إكساب الطالب  المعارف الخاصة بالموارد البشرية, وتمكينه من مهارة قياس الأداء والتخطيط للموارد البشرية  والتصنيف وتصميم الهياكل والوظائف  التنظيمية ومهارة اختيار انسب الطرق لها.وتعريفة بمهارات الموارد البشرية  .                                                               

تخطيط الموارد البشرية  HR202

يهدف المقرر  إلى  بناء وتنمية معرفة الطالب  عن مفهوم إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، و تعريفه بكيفية التخطيط الموارد البشرية ومراحله ومفهوم تخطيط المسار الوظيفي، وإكسابه المعرفة في عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتهيئة للموارد البشرية، وتنمية مهاراته في مفاهيم التدريب وأشكاله وطرق تقييم البرامج التدريبية وكيفية الإعداد لها، إكسابه المعرف بأهمية نظم معلومات الموارد البشرية في عملية اتخاذ القرارات المرتبطة بالتخطيط للأفراد العاملين                 

 التنظيم وأساليب العمل  HR203

يهدف المقرر إلى بناء وتنمية معرفة الطالب بمفهوم التنظيم الإداري وأهدافه وعناصره ومبادئه ، و تعريفه بالهياكل التنظيمية وأشكالها ومراحل تكوينها واعتباراتها ، و إكسابه مهارات تحليل وتوصيف الوظائف ، بناء وتنمية مهاراته في كيفية تبسيط إجراءات العمل وأدواتها،  وتنمية مهاراته في مفاهيم التغيير والتطوير التنظيمي ومراحله. 

 قياس وتقويم الأداء الوظيفي HR204

 يهدف المقرر إلى إكساب الطالب  المعارف الخاصة بقياس وتقويم الأداء الوظيفي, وتمكينهم من مهارة قياس الأداء ومهارة اختيار انسب الطرق للقياس،و  تعريفه بمجالات ومفهوم تقييم الوظائف ،و  بطرق قياس وتقويم الوظائف ، و تعريفه بالقائمين والمشكلات المتعلقة بالتقويم.

السلوك التنظيمي HR205

      يهدف المقرر إلى إكساب الطالب  المعارف الخاصة بسلوك العاملين داخل المنظمة, وتمكينهم من مهارة الإدراك والتعلم ومهارة التواصل مع الآخرين والتنبؤ بسلوكهم والسيطرة على هذا السلوك وتغيير السلوك الغير مرغوب وتعزيز المرغوب منه، وتعريفه بمجالات ومفهوم السلوك التنظيمي ،و بمفاهيم السلوك الفردي، و بمفاهيم السلوك الجماعي.

 تطبيقات على الحاسب في إدارة الموارد البشرية  HR 206

  يهدف المقرر إلى إكساب الطالب مهارات تطبيقات الحاسب في إدارة الموارد البشرية  ،و تعرفه باستخدام الكمبيوتر وشبكة الإنترنت في إدارة الموارد البشرية، وإكسابه مهارة الربط بين الجداول والعلاقات بينها ، والتعرف  على أنواع  البيانات ، و التعرف على أشكال النماذج و استخدام الأكسس  في  تطوير أداء العمل الإداري ، والتعرف على  الأعمال الإلكترونية والتجارة الإلكترونية.

طرق تحليل وتصنيف الوظائف HR 207

يهدف إلى إكساب الطالب  المعارف الخاصة بتحليل وتوصيف الوظائف ومجالاته المختلفة , وتمكينه من مهارة التحليل والتصنيف ومهارة اختيار انسب الطرق للتصنيف والمشاكل المتعلقة بها . 

إعداد وتصميم نظم الأجور و الحوافز HR208  

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية لسياسة الأجور والحوافز و العوامل الرئيسية في تصميم نظم الأجور والحوافز، و تعليمه كيفية استخدام الحاسب الآلي في إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز، تدريبه على بعض الحالات العملية في إعداد هيكل الأجور والرواتب،  و المشاكل الإدارية المتعلقة بالجوانب الإدارية لتطبيق نظم أجور وحوافز فعالة.

نظم العمل والعمال والتأمينات الاجتماعية HR2098 

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بنظم العمل  والعمال من خلال معرفة إجراءات تسجيل طالبي العمل وشروطه وإجراءاته، ومعرفته بكيفية منح التراخيص لمكاتب الاستقدام ومهمات مكاتب الاستقدام الأهلية وشروط الاستقدام، وتعريفه بأنواع التعويضات سواء لفرع الأخطار المهنية أو لفرع المعاشات ونطاق تطبيقها .

تنمية مهارات أخصائي الموارد البشرية  HR 2010

 يهدف المقرر إلى بناء وتنمية معرفة الطالب  عن مفهوم إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتعريفه بكيفية تخطيط المسار الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية، و إكسابه مهارات إدارة الاجتماعات إدارة الوقت والإشراف الفعال، وتنميته  في كيفية تكوين فرق العمل وإدارتها ،و تنمية مهاراته في مفاهيم إدارة الجودة وتعريفه بمفاهيم إدارة الجودة الشاملة.

 حالات عملية في مجال الموارد البشرية  HR 211

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بمجالات ومفهوم الموارد البشرية، و تعريفه بالحالات العملية في إدارة الموارد البشرية، وبمنهجية حل المشكلات الإدارية ، ومهارات التفكير الإداري .